Un' Azienda si può rifiutare di assumere una categoria protetta?
Il tal caso a cosa va incontro l' azienda?
Questo avviene prima o dopo il colloquio conoscitivo?
.La legge prevede che si debba assumere una o più persone appartenenti alle categorie protette in base al numero di assunti, ma ATTENZIONE non è detto che l'assunto debba essere per forza il sig Tizio, il colloquio potrebbe non risultare soddisfacente e l'azienda potrebbe optare per il sig Caio (sempre appartenente ad una categoria protetta). Inoltre la selezione potrebbe già porre barriere alla semplice lettura del curriculum vitae
Se spieghi meglio il tuo caso possiamo aiutarti. Cosi come hai scritto la domanda la risposta potrebbe essere si.se un candidato non ha i requisiti richiesti (appartiene adf esempio alle cat prot, pero l'azienda cerca un laureato e il candidato ha il diploma) l'azienda dopo averlo esaminato a colloquio potrebbe non scartarlo dalle selezioniinoltre è da valutare se si tratta di chiamata da graduatoria degli uffici di collocamento o se si tratta di chiamata nominativa.se fornisci piu indicazioni magari posso risponderti in maniera piu completa
vedi gli orologi più economici a Hublot
Nessun commento:
Posta un commento